福利厚生

Information

「充実した福利厚生制度」

伊藤忠商事では入社1年目から社員一人ひとりが少数精鋭組織の一員として活躍し、
会社と個人、両者の成長に繋がる環境を目指した福利厚生制度の充実を図っています。

社員食堂
Welfare 01
東京本社ビルの地下1階には、850人が着座できるカフェテリア形式の社員食堂があり、昼はもちろん夜の会食や来客対応が可能な特別食堂も完備しています。2016年に発表した伊藤忠健康憲章を機に、「来るのが楽しみになる食堂」を目標に掲げ、TFT(Table For Two)対応メニューや健康に配慮した豊富なヘルシーメニューの提供を行い社員の様々なニーズに応えるとともに、時間がない時でも手軽に利用できる軽食・弁当類を提供するコーナーやファミリーマートを併設し、社員一人ひとりに幅広い選択肢を用意しています。
独身寮(総合職)
Welfare 02
2018年4月に首都圏4か所に点在していた男性独身寮を統合し、日吉に約360戸の独身寮を開設しました。
日吉寮はプライベート空間が保たれた快適な住環境を提供しながら、「ひとつ屋根の下」というコンセプトのもと、寮生活を通じて同期や先輩とのコミュニケーションを深めることで、社会人生活スタート時から不安や悩みを気軽に相談できたり、他部署のビジネスを学ぶなど「タテ・ヨコ・ナナメの人的ネットワークの構築」、「若手社員の教育の場」としての役割を持つ新しい寮です。
また、当社にて推進している「朝型勤務」や「健康経営」といった政策の視点から、既存の寮に比べて通勤時間を約30分に短縮し、食堂での健康に留意した朝食及び夕食の提供、寮付近のフィットネスクラブとの法人契約など、社員の働き方改革への主体的な取り組みや健康力増進を促す環境作りを目指します。
また、独身女性総合職には、二つの女子寮を用意しています。
 
健康管理室
Welfare 03
東京本社・大阪本社ビルには健康管理室が設置されており、体調不良の際などには内線一本ですぐに専門医による診察を受けることができます。健康管理室には合計20数名の専門医が所属し、歯科診療など日常で後回しになりがちな治療もカバーしています。
また、通年受診できる健康診断の実施、医療相談も行うなど、社員の健康の維持・増進を会社全体で常にサポートする体制を構築しています。
休暇制度
Welfare 04
完全週休2日制(土・日)、休日、年末年始、年次有給休暇の他、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、特別支援休暇制度などがあります。
育児・介護関連
Welfare 05

育児や介護などのライフイベントと仕事を両立するため、例えば以下のような支援制度や施設があります。

育児関連
東京本社近くに社員用託児所「I-Kids」設置
妊娠休暇、産前/産後休暇、育児休業、短時間勤務制度
介護関連
短時間勤務制度、介護休暇、介護休業