配属先決め採用

1997年4月「ディビジョンカンパニー制」の導入に伴い、導入された伊藤忠商事のみが行っている採用方式です。応募の段階で配属を希望するカンパニー／総本社職能部を特定することができ、内定と同時に入社時の配属カンパニー／総本社職能部が決定します。特定のカンパニーや事業に強い興味・希望をお持ちの方や得意分野・専門知識をお持ちの方に、活用して頂きたい方式です。

一般採用

応募段階では特にカンパニー／総本社職能部を特定せず、選考面接を行う採用方式です。内定の時点では配属カンパニー／総本社職能部は決まりませんが、内定後、本人の希望や適性を考慮に入れて人事・総務部が配属先を決定します。配属を希望するカンパニー／総本社職能部が複数あって一つに絞れない方や、分野にこだわらず伊藤忠商事というフィールドで世界を相手に活躍したいと考えている方に適している方式です。