伊藤忠商事キャリア採用

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このページではキャリア採用に関して皆さんから多く寄せられる質問にお答えします。

Q	第二新卒でも応募資格はありますか？
A	伊藤忠商事のキャリア採用ではご入社後に即戦力としてご活躍いただける方を求めていますので、選考においてはこれまでのキャリアの価値を重視しています。
Q	入社後の処遇について教えて下さい。
A	入社時の処遇は、当社規定により、能力・経験、及びご担当いただく職務・職責に応じて決定します。
Q	転勤・海外駐在・出向について教えて下さい。
A	伊藤忠商事のキャリア採用は、基幹業務遂行を担っていただく「総合職」としての採用になります。従い、必要に応じて国内・海外の各事業所への転勤および事業会社等他企業への出向があります。出向というと一般的にはネガティブなイメージがあるかと思いますが、伊藤忠商事では連結経営を重視し、事業会社に出向者を派遣して経営を行うことは極めて重要なミッションとなっており、実際に総合職の約30%が出向しています。
Q	英語力はどれくらい求められますか？
A	伊藤忠商事の業務領域は世界各国で多岐に亘っているため、仕事を遂行する上で、一定以上の英語力が求められます。また、海外出張および駐在に関しては社内資格を設けていますので、キャリア採用でご入社いただく方に関しては、ご入社後可能な限り早いタイミングでこの資格を取得していただく必要があります。
Q	女性・外国人の採用について教えて下さい。
A	社内外の経営環境が激しく変化する中で伊藤忠商事は優秀な人材の積極的な育成・登用を重要な経営課題として位置付けており、性別・国籍・年齢に関係なく、多様な人材に能力を発揮していただくことを目指しています。
Q	年齢制限はあるのでしょうか？
A	年齢制限は設けておりません。経験・専門性等を考慮して総合的に判断します。
Q	キャリア採用に関する問合せはどこにすればよいですか？
A	キャリア採用に関するお問合せはE-mailにて受け付けております。 [ お問合せ専用E-mail ] jinji@itochu.co.jp 質問メールの題名は【キャリア採用に関する質問】として下さい。