育児・介護関連

Welfare 01

• ■■勤務日選択制度

  週の勤務日を予め3日～4.5日のいずれかより選択することができる制度です。

• ■■■短時間勤務制度

  標準勤務時間（9:00～17:15）から90分短縮することができる制度です。

• ■■フレックスタイム制度

  標準勤務時間に出社が難しい場合、始業時間と終業時間を個別で設定することができる制度です。

• ■■■在宅勤務

  通勤が困難な場合、自宅で勤務することができる制度です。

• ■■産休・復職フォロー

  産前には産休前ガイダンス、復職前には復職前三者面談、復職後には復職後フォローアップ研修があります。

• ■ベビーシッター補助

  ベビーシッターを利用するにあたり、国や福利厚生サービスから補助金を受けることができる制度です。

■妊娠〜出産期　■育児期　■介護

CLOSE-UP社員用託児所
「I-Kids（アイキッズ）」

伊藤忠商事は、2010年1月、東京本社近隣に社員用託児所「I-Kids」を開設しました。昨今、地方自治体での認可保育園不足により、育児休業からの計画的な復職が難しい状況となっていること、また、女性社員・共働き夫婦の増加等、社内外の環境変化を受け、社員のキャリア継続への阻害要因を少しでも緩和し、「働き続ける意欲」を支援することを目的としています。社員が一層安心して仕事に集中できる環境づくりで、より多くの人材が定着・活躍できるよう、積極的に取り組んでいきます。

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• MESSAGE
  仕事と育児の両立を出産前から意識し
  実践しています！
  女性活躍支援や育児・介護と仕事の両立支援を主とするダイバーシティ推進を担当しています。私自身、2018年に息子を出産し、翌年に復職しました。出産前の「産休前ガイダンス」で復職や仕事と育児の両立について早期から意識する機会があったこともあり、十分な準備をした上で復職ができました。現在は、理解のある上司・同僚に恵まれ、時には会社のベビーシッター利用費補助を使い、周囲に助けて頂きながら夫とともに育児との両立を図っています。
  社員一人ひとりに寄り添うことを心がけ、育児・介護等の事由に限らず全ての社員が「厳しくとも働き甲斐のある」伊藤忠で活躍できるような環境を作っていきたいと思っています。
  2008年入社 総合職
  人事・総務部 採用・人材マネジメント室
  米田 栞 Shiori Yoneda