よくある質問

よくださいくある質問

皆さんから多く寄せられるご質問に事前にお答えします。
その他ご質問がありましたら、以下のアドレスまでご連絡ください。

質問投書アドレス jinji@itochu.co.jp

※質問メールの題名は【新卒採用に関する質問】としてください。

question理系や院生の採用について教えてください。
question当社では人物本位の採用を実施しており、理系や大学院生であるということで採用方法や基準が変わることはありません。また、当社には「配属先決め採用」という採用方式がありますので、やりたいことが明確な方や、ご自身の専門性を活かして活躍したい分野が定まっている方は是非活用して下さい。
 尚、「第四次産業革命」とも言われる大変化の中、当社では、AIやIoT、ビッグデータ解析などのような「次世代・新技術」を活用したビジネスモデルの進化に注力しており、こういった分野における知見や興味をお持ちの学生の方には是非当社の門を叩いていただきたいと考えています。
question配属先決め採用と一般採用は併願できますか?
question併願はできません。エントリーシート提出の段階で、どちらか一方を選択していただきます。事前に、ホームページやセミナー等で企業研究の上、ご自身がどちらの採用方式に合っているかをご検討ください。
question配属先決め採用では必ず専門性が必要ですか?
question配属先決め採用は、専門性のみを問うものではありません。特定の分野への強い興味やこだわりがあれば是非ご応募ください。学生時代に身に付けた専門性又は特定の経験を、特定の分野で活かしていきたいという方も大歓迎です。
question配属先決め採用と一般採用ではどちらが有利なのですか?
question配属先決め・一般採用ごとに採用数を設定しているわけではなく、人物本位の採用としておりますので、採用方式による有利・不利はありません。
question女性採用への考え方を教えてください。
question性別に関係なく、人物本位での採用を行っており、女性社員はすべてのカンパニー及び総本社職能部で活躍しています。競争が激化する中で、年齢や性別、国籍にとらわれることなく優秀な人材を積極的に採用していくことは重要な経営課題として捉えており、2003年より人材の多様化に取り組んできました。その結果、早くから法定を上回る育児・介護制度が整備されています。現在は育児・介護などのライフイベントと仕事の両立を支援するために事業所内託児所の運営、海外駐在支援、個別キャリアプランの作成など、女性社員一人ひとりの個別事情を勘案し、支援を行っております。
question現在、外国の大学に留学しているのですが、応募することはできますか?
questionご応募いただけます。大学の国内外を問わず、2019年度新卒採用は2019年6月までに四年制大学または大学院を卒業、もしくは卒業予定の方を対象としております。

ひとりの商人、無数の使命