- 学士、硕士（含博士课程）的学位差异对录用选拔结果有影响吗？
- 本公司的录用工作遵循“以人为本”的原则，学位差异不会对录取标准产生影响。
- 请介绍一下伊藤忠商事女性员工录用情况和分配去向。
- 我们在招聘时，不分性别，遵循“以人为本”的原则，女性员工的分配去向包括所有公司和总部职能部门。在竞争日益激烈的背景下，我们把不分年龄、性别或国籍积极招聘优秀人才视为一项重要经营课题，自2003年以来，我们一直致力于实现人力资源的多样化。因此，我们很早就建立起了高于法定标准的育儿和护理制度。目前，我们根据每位女性员工的具体情况，为她们提供支持，包括在事业所内运营托儿所，支持派驻海外工作和制定个人职业规划，帮助她们更好地兼顾育儿护理等日常生活和工作两方面。
- 员工访问（OB、OG访问）次数会影响录用选拔结果吗？
- 是否进行过OB、OG访问和访问过的员工数量与录用选拔结果没有任何关系。也有从未进行过OB、OG访问就顺利入职公司的员工。但是，我认为进行OB、OG访问是一种很有效的方法，能够让您更好地了解本公司的企业文化，对于入职和发挥积极作用方面也有帮助。
- 有通过招聘人员制度等录用的情况吗？
- 我们从未通过招聘人员制度进行过选拔。
- 是否会录用残疾人士？
不论是否有残疾，伊藤忠商事都会接受应聘申请，但我们没有专门为残疾人士准备的招聘流程。此外，本公司的特殊分公司“伊藤忠UNEEDUS”正在招聘残疾人士，如果您感兴趣，请通过下面链接与我们联系。
伊藤忠UNEEDUS
- 请介绍一下分配去向的确定流程？
- 我们会在内定后的10月和1月进行分配去向面谈，根据每位内定者的能力和个人意愿来决定分配去向。
