採用選考について
- 学士、修士（博士課程含む）の違いは採用選考に影響がありますか？
- 当社では人物本位の採用を実施しており、採用基準に学位の違いが影響を与えることはありません。
- 伊藤忠商事における女性の採用・キャリアについて教えてください。
- 性別に関係なく、人物本位での採用を行っており、女性社員はすべてのカンパニー及び総本社職能部で活躍しています。競争が激化する中で、年齢や性別、国籍にとらわれることなく優秀な人材を積極的に採用していくことは重要な経営課題として捉えており、2003年より人材の多様化に取り組んできました。その結果、早くから法定を上回る育児・介護制度が整備されています。現在は育児・介護などのライフイベントと仕事の両立を支援するために事業所内託児所の運営、海外駐在支援、個別キャリアプランの作成など、女性社員一人ひとりの個別事情を勘案し、支援を行っております。
- 社員訪問（OB・OG訪問）の回数は採用選考に影響するのでしょうか？
- OB・OG訪問をしたかどうかや会った社員数は選考に一切関係ありません。OB・OG訪問を一度もせずに入社をする社員も存在します。しかしながら、当社の社風を理解した上で納得して入社・活躍していただくためには、OB・OG訪問は有効な手段であると考えています。
- リクルーター制度等による採用はありますか？
- リクルーター制度による選考は一切行っておりません。
- 障がい者の採用は
行っていますか？ 伊藤忠商事では、障がいの有無を問わず応募を受け付けていますが、障がいを持った方に特定した採用プロセスは用意していません。なお、当社の特例子会社である伊藤忠ユニダスにおいては、障がい者を対象とした採用を実施しておりますので、ご興味ございましたら以下のリンクよりご連絡をお願い致します。
伊藤忠ユニダス
入社後について
- 配属先決定までのプロセスを
教えてください。 - 内定後の10月と1月に行う配属面談を踏まえ、内定者個々人の適性と希望をもとに配属先を決定します。
新卒採用選考全般（OB・OG訪問含む）に関して、ハラスメントなど、
匿名にて連絡・相談をしたい方は、こちらよりご連絡をお願い致します。
