- 学士・修士の違いは採用選考に影響がありますか？
- 当社では人物本位の採用を実施しており、学士・修士など学位の違いが採用基準に影響することはありません。
- 社員訪問の回数は採用選考に影響しますか。
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社員訪問実施の有無や回数は選考に一切関係ありません。
当社の魅力を知っていただくため、対面・オンラインでの社員訪問の機会を提供しております。
詳しくはこちらを確認ください。
- リクルーター制度等による採用はありますか？
- リクルーター制度（特定の社員が募集担当となり選考支援を行う制度）による選考は行っておりません。
- 配属先決定までのプロセスを教えてください。
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「総合職」「BX職」それぞれの職掌で一括採用し、内定後に配属を決定します。配属先は、一人ひとりと配属面談を通じて、本人希望、適性、能力、現場ニーズ等を慎重に考慮し決定します。配属面談までに各組織の理解を深めるコンテンツ、先輩社員と話す機会を用意しています。
また、社員の主体的なキャリア形成支援の一環として、海外駐在や出向等ローテーションが重要なキャリアパスである総合職新入社員に対し、入社後8年間の「個人別キャリアプランイメージ」を提示しています。定期的に所属長と面談を行う事で、キャリア形成を支援しています。
さらに、社内の人材流動化策として、バーチャルオフィス（組織横断型の新規事業開発）、チャレンジキャリア制度（社内公募制度）等、所属組織の壁を越えて「やりたい仕事に挑戦できる」主体的なキャリア形成を支援する仕組みを設けています。
- 新卒採用では「総合職」と「BX職」をそれぞれ採用していますが、入社後の職掌変更は可能ですか。
- 年に1回職掌移動の機会を設けています。本人の希望と上司の推薦により、毎年数名が職掌を変更しています。
例えばBX職から総合職への変更する場合は、トライアル期間を設け、本人と組織双方でミスマッチが生じないよう配慮しています。
- 障がい者の採用は
行っていますか？ 伊藤忠商事では、障がいの有無に関わらず、全ての方にご応募いただけます。選考プロセスは全応募者共通です。
なお、当社の特例子会社である伊藤忠ユニダスにおいては、障がいの特性に配慮した採用を実施しておりますので、ご興味ございましたら以下のリンクよりご連絡をお願い致します。
伊藤忠ユニダス
当社への新卒・キャリア採用選考全般（社員訪問を含む）に関するハラスメントなどにつき、人事・総務部に相談をしたい方は、以下よりご連絡をお願いします。※匿名でのご連絡も可能です。
If you wish to consult with our Human Resources & General Affairs Division regarding harassment or other issues related to our recruitment process, please fill out the form below. *Anonymous submissions are also accepted.
相談窓口/Form
